Un associé, une méthode : du cadrage jusqu'à la prise de poste.
Chaque mandat suit les mêmes étapes et les mêmes règles, quel que soit le poste ou le pays.
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Un associé référent
Chaque mandat est suivi par un associé, qui vous rend compte à chaque étape, avec l’appui de l’équipe du cabinet.
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Approche directe
Nous allons chercher les dirigeants en poste, y compris ceux qui ne sont pas en recherche. Aucune annonce n’est publiée.
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Confidentialité
Le nom de votre entreprise n’est révélé à un candidat qu’avec votre accord, et celui d’un candidat qu’avec le sien.
De la signature à la décision.
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Cadrage
Entretiens avec le dirigeant, l’actionnaire et les futurs pairs pour définir le poste, le contexte et les critères de décision.
Vous recevez : une fiche de mandat validée.
- 02
Cartographie
Identification des profils pertinents du marché, en France et à l’étranger si besoin.
Vous recevez : la liste des entreprises et des fonctions ciblées.
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Approche
Prise de contact directe et confidentielle avec les dirigeants identifiés, entretiens approfondis et évaluation de chacun.
Vous recevez : un point d’avancement régulier.
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Décision
Organisation des entretiens, accompagnement de la négociation, puis suivi de l’intégration.
Après l’arrivée : nous restons en contact avec le candidat retenu pendant ses premiers mois.
Vous avez été approché par Borea Energy Partners.
Un échange sans engagement
Le premier appel sert à présenter le contexte du poste. Vous décidez ensuite de poursuivre ou non.
Votre identité reste protégée
Votre candidature n’est présentée au client qu’avec votre accord explicite.
Un retour à chaque étape
Que le processus se poursuive ou s’arrête, l’associé vous en informe directement.
Une relation dans la durée
Même si ce poste ne vous convient pas, nous restons en contact pour les suivants.
Parlons de votre prochain projet.
Prendre rendez-vousVotre démarche reste strictement confidentielle. Aucun nom, ni celui de votre entreprise ni celui d'un candidat, n'est communiqué sans votre accord préalable.